採用やマロックス社内に関するご質問をまとめております。
- 会社の強みは何ですか？
- 総合一貫物流体制を持っていることです。創業以来87年の歴史の中で物流に関する様々なノウハウを持ち、お客様に最適な物流を提案できます。
- ジャストインタイム方式とは何ですか？
- 自動車部品をマツダ株式会社から指定された時間に、指定された個数を、指定された場所へ、指定された方法で運ぶことです。
- トラックを運転することがありますか？
- マロックスの協力会社に外注しているので、実際にトラックを運転する業務はありません。
- 自動車業界は大丈夫なのですか？
- リーマンショック以後、一時的に業績は下がりましたが、今は徐々に生産も回復してきています。
- 労働組合はありますか？
- あります。
- どんな服装で仕事をしていますか？
- 事務系職場では特に制服はありませんが、技能系職場では会社指定の作業服を着用して仕事をしている職場もあります。また、他の職場においても安全面やマナーに配慮した服装で仕事をしています。例えば、ヒールのある靴や華美な服装は禁止されていますし、本社ではジーンズの着用を禁止しています。男性は基本的にスーツで仕事をしています。
- 残業は月にどれくらいありますか？
- 職場や時期により異なります。ほとんど残業のない職場もありますし、繁忙期には月に40～50時間残業を行う職場もあります。
- 休日出勤はありますか？
- 職場によっては休日に出勤しなければならない場合もあります。
- 新入社員は終業時刻が過ぎても、残っていなければならないですか？
- そんなことはありません。新入社員に限らず、仕事が終わったら速やかに帰ります。
- リフレッシュ休暇とはなんですか？
- 心身のリフレッシュや活性化を図るために、勤続年数が満10年に到達した社員が、連続5日間取得できる休暇です。また、勤続年数10年以降は5年ごとに同様の休暇が取得できます。
- カフェテリア制度とはなんですか？
- 毎年ポイントが付与され、そのポイントで映画を見に行ったり、旅行したり、通信教育を受けたり、様々なサービスを自ら選択できる福利厚生制度です。
- フレックスタイム制とは何ですか？
- 1ヶ月間の総労働時間を定め、その範囲内で始業・終業時刻を自ら設定して働く事ができる制度です。
- 出産休暇や育児休暇を取得した後、元通りに復帰できにくい雰囲気があるのではないかと心配です。
- 職場復帰をサポートするための制度が充実しているので心配いりません。過去に20名の方が休暇後に職場へ復帰しています。一方、仕事と家庭を両立できる取り組みとして、ワークライフバランスを進めています。
- 教育制度に関してはどのようなものがありますか？
- 入社してから配属まで2週間程度の研修があります。配属されてからも、各種セミナーや研修に参加することができます。
- 食堂はありますか？
- 規模の大きな職場には食堂がありますが、料理の提供はありません。各自で用意するか、会社指定の弁当を注文することができます。
- 会社でクラブ活動のようなものはありますか？
- 広島には野球部、防府にはバスケットボール部があり、会社が活動費の一部を補助しています。その他にも、会社からの補助はありませんが、仕事終わりに皆で集まってバドミントンやバレーなどを楽しんでいる方もいます。
- 求めている人材はどのような人ですか？
- 自発性、積極性、協調性のある人を求めています。
- 必要な資格はありますか？
- 自動車運転免許のように、業務上必要な資格はありますが、入社前に取得を強制することはありません。入社後、必要に応じて取得していただきます。
- 理系が活かせる職場はありますか？
- CADを使用した設計、設備設計、および工程管理のできる方を求めている職場があります。この職場は、基本的に理系の特定の学部のみを採用対象としています。
- パソコンが不得意なのですが、問題ありますか？
- 大丈夫です。仕事をしていく中で先輩が親切に教えてくれます。
- 離職率はどのくらいですか？
- 過去5年間の累計で約2％です。
- 入社した場合、勤務地や配属希望は聞いてもらえますか？
- 希望はお聞きしますが、専攻学科や適性等を見ながら決めます。希望どおりにならない場合もあります。
- 賞与（ボーナス）はどれくらいありますか？
- 賞与は業績を反映して支給されますので、上下することがあります。ここ数年は年間で給料の4～5ヶ月分で推移しています。
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